要知道，在封建社会里，“功高盖主”是为臣者的大忌，如今虽说时代变了，但在一个相对自成体系的企业里面，企业最高决策者的权威同样毋庸质疑。即便你是公司元老、创业功臣，也切记不要居功自傲。
到了长安后，这位王先生还是沉溺在醉乡之中，也不见龚遂。可有一天，当他听说皇帝要召见龚遂时，便对下人说：“把主人叫到我的住处来，我有话要对他说！”
龚遂接受了他的建议，按他的话回答了汉宣帝，汉宣帝果然十分高兴，便将龚遂留在身边，任以显要而又轻闲的官职。
于是，汉宣帝召他还朝。龚遂有一个属吏王先生，请求随他一同去长安，说：“我对你会有好处的！”其他属吏却不同意，说：“这个人，一天到晚喝得醉醺醺的，又好说大话，还是别带他去为好！”龚遂说：“他想去就让他去吧！”
龚遂是汉宣帝时代一名能干的官吏。当时渤海一带灾害连年，百姓不堪忍受，纷纷聚众造反，当地官员镇压无效，束手无策，汉宣帝派年已七十余岁的龚遂去任渤海太守。
我们见过为数不少的知名经理人，因为居功自傲、功高盖主而黯然出局。这些教训告诉我们，做一个成功的职业人士，特别是到了老板副手的位置的时候，光有“直方大”的品德、运筹帷幄的能力和令人信服的业绩还不足以担当大任，还要懂得“大音稀声”和“无成有终”的道理。
做下属的，最忌讳自表其功，自矜其能，凡是这种人，十有八九要遭到猜忌而没有好下场。因为被别人，尤其是自己的下属比下去是很令人恼恨的事情。所以你的上司被你超过，这对你来说不仅是蠢事，甚至是坏事。自以为有功便忘了上司，总是讨人嫌的，特别容易招惹上司嫉恨。但有的人就做得很巧妙。
龚遂说：“我就说任用贤才，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”
有时候我们全力办成一件大好事，本来我们应该享受“锦上添花”的待遇，但，且慢，不要高兴得过了头，最好还是将这朵“花”留给上司戴吧。
刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过10万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀？
王先生一副醉汉狂徒的嘴脸，龚遂也不计较，还真的来了。王先生问：“天子如果问大人如何治理渤海，大人当如何回答？”
龚遂单车简从到任，安抚百姓，与民休息，鼓励农民垦田种桑，规定农家每口种一株榆树，一百棵茭白，五十棵葱，一畦韭菜，养两口母猪，五只鸡，对于那些心存戒备，依然带剑的人，他劝谕道：“干吗不把剑卖了去买头牛？”经过几年治理，渤海一带社会安定，百姓安居乐业，温饱有余，龚遂名声大振。
王先生连连摇头道：“不好！不好！这么说岂不是自夸其功吗？请大人这么回答：‘这不是小臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化！’”
