邵逸夫说自己没有什么娱乐活动，看电影就是他的娱乐与工作，也是他拿来教育员工的一种手段。在邵氏公司，有大小两个试片室，大的犹如电影院，是工作人员进修、偷师的场所。有时候邵逸夫会和员工们一起看，看过后，他会考问员工，并一起学习、一起检讨。邵氏员工的素质便由此高于其他电影公司的员工。
在20世纪的前半叶，欧美电影工业的塔尖上，电影寡头们通过形形色色的合约雇佣了大量的内部演员、导演和编剧，以及一切与电影制作和放映有关的人力与物力资源，从而获得了更大的竞争优势。
从一个年轻的小伙子，到一个超过百岁的世纪老人，邵逸夫奋斗了一生，其中的艰辛、挑战，恐怕只有当事人最清楚。尤其是看着身边的人一个个先于自己而去，看着一批批新人成长起来，心中那份孤寂又有谁能够体会呢？所以，他唯有以奋斗来证明自己的存在。
1990年代末，TVB迎来了有生以来最“黑暗”的时期。当时，ATV削减了邵逸夫那种资源储备、自产节目的制作方式，向外来片源下手。结果，一部非自产的《还珠格格》，令TVB（无线）在黄金时段收视率首次被打败。
从基层做起，涉足电影工业的各个环节，最后升任到大老板的位置，这就是邵逸夫奋斗的历程。无论是刚加入这个行业，还是日后风光无限，邵逸夫从没有放松对自己的严格要求，始终拼搏、进取。
有这样一句话：“要造就一个成功的政治家，也许只需要数年的功夫；但要造就一个成功的商人，尤其是一个白手起家的商人，则需要用一生的时间。”邵逸夫一生的成功经历正说明了这一点。一个商人要想成功没有捷径可走，一分耕耘一分收获，奋斗一生才能收获一生。
当竞争对手形成强大威势的时候，邵逸夫坐镇后方，指挥若定，调集了各种资源频频发力，最终将对手击败。
1980年代初，丽的电视（ATV前身）打造精彩剧集，人文关怀味十足的《大地恩情》在黄金时段占据了收视率半壁江山。为了扭转局面，邵逸夫先是腰斩同时段的无线剧集，又迅速拉来汪明荃和谢贤合拍《千王之王》，结果这部关于赌博江湖、恩怨情仇的电视剧最终战胜了《大地恩情》。
为了度过危机，TVB一边调动王牌综艺节目应对，一边又调动100多名明星阵容拍摄《创世纪》，竞争者ATV却持续无力，既无明星也无出色故事继续推出，最终在风光数月后，收视率重新跌到了10点以下。
“一方面，这样的运作模式需要庞大的资金，你要很小心做到收支平衡才能维持；另一方面，一旦收视率受到威胁，你要抢拍新戏对战，到时明星演员、导演们没有档期怎么办？我们要储存足够的导演、编剧、监制、演员去应付。”
人生每天都是奋斗。自呱呱坠地以至衰老，无时无刻不是在奋斗状态中。你想做一个红人、名人、伟人，就要拿出你全副的精神与社会奋斗，为事业奋斗打出一条血路来。等到夺取据点、脚跟站稳，还要运用你的地位、权力、经济、手腕各种力量，施展你的抱负，发挥你的才能，继续不断地充实扩展以成就辉煌。
早先，邵氏的当家导演张彻曾说过：“邵逸夫的勤奋、毅力、认真，非一般人可比。他每天工作时间长达16小时，数十年如一日。每天9点上班，上班时交代各主管的工作他都是预先写在条子上，每人一张，亲自交给。到了公司第一件事情便是看各位导演前一天拍好的毛片。每个月要开拍新片的剧本、故事，他都要亲自审阅，自己忙得顾不上看时，由导演或看剧本的人向他报告，最后他来裁决。”
在电影事业中获得成功的邵逸夫，也把这些手法引入到了电视圈。1980年代初，邵逸夫将昔日旗下的电影明星都网罗到无线(TVB前身)，于是无线旗下第一批活跃在电视上的艺员，就是一些粤语片演员，最典型的例子就是郑少秋和沈殿霞。
TVB制作资源部总监乐易玲认为，这种模式能够保证“梦工场”的产量、品质和成本控制，也有利于控制竞争带来的风险。
现在TVB的制作方式与当年的邵氏影业没有两样：有自己的studio(工作室)，把艺员、导演、工作人员都签下来，有自己的制作厂房和发行，为员工们提供宿舍。
