有趣的是在任何一个相同的年龄上，戴尔都比历史上的比尔更成功；杨致远似乎更可怕，他迅速完成了一个亿万富翁的炮制过程，他的身份完全不顾地心引力，火箭一般地飙升，眼下杨致远是美国华人首富。
每个人的个性都是一点一点形成的。每个人的个性都是由一个个细小的方面构成范登里普出任联邦纽约市银行行长之时，他挑选手下做重要的行政助理，首先便是以人格高尚为挑选的重要标准。
比尔·盖茨是世界首富、IT业的头面人物，但他已经比较老了，在这个行业可以说是廉颇老矣。
作为企业家更要严于律己，从一点一滴做起。没有高尚的人格，便没有崇高的事业；没有高尚的人格，就没有幸福的人生。
他是新的价值的代言人。他年轻，富有创造力，他穿着牛仔裤和T恤上班，光着脚在工作间工作，从不喜欢发号施令，厌恶权力阶层。这使他们成为时尚，疯狂地出现在大小杂志的封面。这个年轻人总是会受到人们的格外照顾，这便是这位个性十足的杨致远。
积极参加各项社会慈善和社交活动，不辞辛苦地到全世界各著名大学演讲，给广大的青年朋友讲述他成长与成功的经历，杨致远已经成为新一代知识型偶像。记得他曾在接受中央电视台采访时说：“我不怕输，即使我失败，我也有重新来过的勇气。”这种年轻人不怕输的劲头也衬托出一个这个传奇人物的精髓所在。
电脑时代是充满光荣与梦想的年代，白手起家成为亿万富翁的神话层出不穷，苹果电脑的斯蒂夫·乔布斯（SteveJobs），微软的比尔·盖兹（BillGates），Dell电脑的迈克尔·戴尔（MichaelDell），不过他们绝对想不到，有人只用了两年，就踏入了华尔街亿万富翁的行列，他就是杨致远。
在当今IT业中，有3位没有上完大学就跑出去开公司、最后变成著名的亿万富翁的人，他们就是比尔·盖茨、迈克·戴尔和杨致远。
有人格魅力的人往往能够在成功的道路上畅通无阻。所以，培养你的人格魅力，使自己成为有人格魅力的人是你走向成功的重要基础。这就叫“人格魅力资本”。
人人都希望自己成为一个精力充沛、充满理想、信心十足的人，都想成为极富人格魅力的人。但却很少有人真正地在这个方面进行努力，很多人都想学习有人格魅力的个性、都想成为思想丰富的人，但他们又往往采用旧的习惯而不愿有所改变。这是因为已有的人格往往根深蒂固，积习难除。正如威廉·詹姆士所说：“人希望自己所处的状况更好，却不想去实现。因为，他们被旧我束缚着。”
杰弗德从一个地位卑微的会计，步步高升，后来竟任美国电报电话公司总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功的最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是勿庸讳言的。”
拥有人格魅力，能在无形之中建立自己的竞争优势，如果你能给很多人留下深刻的印象，那你就自然的与他人建立合作的可能性就增加了。
让比尔萌生英雄老去之叹的至少有两个人，戴尔与杨致远。
杨致远苦心经营的Yahoo！能够成功，得益于他本人清晰快捷的思维，不知疲倦的为事业打拼的个性，这使得他在竞争激烈、巨头云集的IT业中，脱颖而出。平易近人的作风，谦虚谨慎的处世，也给大众留下了深刻的印象。
雅虎的个性还表现在Yahoo之意上，它恰如其分地描述了杨致远与费罗俩人那段豪放不羁的博士生涯和顽皮性格。更有趣的是俩人还嫌这样还不过瘾，决定在Yahoo后面再添加一个感叹号“！”，这样“Yahoo”便成了“Yahoo！”。
1997年，雅虎收入6700万美元，亏损2300万美元。
个人所具备的个人能力、素质、人格魅力等等都可以看作在社会丛林中生存立足的资本。这些隐性资本是用来创造显性财富的基础，其量的大小直接决定今后显性财富的多寡。学会如何积累并获取这些隐形资本，是决定我们今后生活质量的关键。
许多人认为个性或人格是天生就有的，是很难改变的东西，所以要通过个性的培养成为一个有人格魅力的人实在是困难。这种说法也不无道理，但不完全正确。改变一个人的个性是很难，但不是没有可能。如果我们能够以积极的心态去面对这个问题，那么我们就不会认为这一切是不可改变的了。
从账面上看，这完全是一个失败的公司。但是在互联网上，它却是最大的明星。市场价值升至28亿美元。1997年第三季度，雅虎的市场价值首次超过浏览器大王网景。从1997年至今，雅虎在美国科技股排行榜上力挫群雄，以900％的增良率的优秀业绩揭开了“科技股世纪末狂潮”的序幕。
“这项工作很艰苦，但充满了乐趣。有时我有一种从悬崖上跳下的感觉，有时像置身于电影《塞尔玛与路易斯》，不知结局怎样。我们想用网络做一切，也许什么也做不成。但我们不在乎，我们不会失去任何东西。”杨致远这样评价自己的工作状态。
一个才华横溢的人可能让你折服，你也可能会被一个妙语连珠的人所倾倒，你更可能对一个性情温和、充满宽容与友爱之心的人留下深刻的印象。所以，构成一个人人格魅力的最核心因素往往不仅仅是天赋与才华，更重要的是一个人的人格、一个人的个性。
