这里要注意细节。在杀 Connie 丈夫之前，Michael 虽然当面指出他的背叛，却没有非常愤恨地情绪，甚至给机票说让他走。但 Connie 丈夫一出门就被杀。杀哥哥 Fredo 之前，Michael 甚至表现的好像已经原谅了他，Fredo 已经过上了与世无争的生活。就在所有人都认为 Fredo 没事了的时候，Michael 突然安排让人从背后开枪直接把他打死。
这是家族企业的信任悖论。创业初期出于信任必须仰仗家里人，不自觉地就成了一个家族企业。结果所有家庭成员都要求在这个企业担任要职。你如果用他，也许他不行。可是如果你不用他，他对你有直接伤害权：他是敌人打击你的突破口。用，还是不用，这是一个问题。
这是一个非常可怕的局面。对我有利的人，我可以选择跟他亲近；对我不利的人，我可以选择跟他疏远。但是 Connie 丈夫这种人，明知道对我没什么好处，我却不能选择跟他疏远。更可怕的是，他虽然没本事帮我，却掌握最大的武器可以害我。
Michael 在试图战胜家族企业的信任悖论。我没有看电影的第三集。但是从内容提要来看，在第三集中 Michael 的儿子不愿接手他的业务，倒是他的侄子很感兴趣。还是用不用家人的问题。
用人用家人，是非常土的管理。据说，
《教父》第一集一开头，老 Corleone 的女儿 Connie 的婚礼。把家庭看得比什么都重要的教父，他打算怎么安排自己的女婿呢？他说，给他一个不错的生活，但不要让他插手任何家族业务。
– Yes.
第三，清理家人。在第一集，他杀死 Connie 的丈夫，第二集，他杀死自己的哥哥。
黑手党可能是暴徒，但不是亡命徒。《教父》说，只有真正的男人才能干黑手党，因为黑手党必须重视家庭价值。一个黑帮老大，从不寻花问柳，一心一意为自己的家人负责，这是多么酷的老大啊。
结果 Connie 丈夫的不满情绪果然很容易地被人利用，直接导致大儿子 Sonny 被杀。
据说每一个男人都应该看一遍《教父》。我十多年前看了小说，最近看了一遍电影。当年我看的时候，想的是原来男人还可以干这个！现在再看，原来男人还得干，这个。
正所谓，朋友可以选择，家人无法选择。Michael 痛定思痛，决心改革这种家族企业的模式。鉴于黑手党业务的特殊性，他的改革方法不是聘请职业经理人和上市。他的方法是“选择”家人。
我相信对老 Corleone 来说，这是一个相当无奈的安排。后来的一系列事实证明 Connie 是一个非常愚蠢的女人。再牛的教父，也无法阻止自己的愚蠢女儿找一个不行的女婿。然而在 Connie 的丈夫看来，这种安排是一个侮辱。你们黑手党不是专门用家里人么？你们不是家族企业么？怎么能不用我呢？
这篇文章总结了家族企业创业初期用自己人的好处，和壮大之后必须用外人的原因，相当值得一读。文章的最后甚至给出了解决信任悖论的对策，我认为其中最重要的是两条：
- Are you spending time with your family?
– Good, because a man that doesn’t spend time with his family can never be a real man.
为什么是这样？因为 Michael 杀他们不是出于愤恨，不是为了报复，而是为了将来，为了 business。
我注意到这些建议对黑手党业务来说都不太好使。所以《经济学人》2007 年就报道说，西西里黑手党现在都不行了。
这个悖论贯穿整个教父故事。在第二集，Michael Corleone 成了新教父之后的最大危机，再次出现家人的背叛。这一次居然是自己的亲哥 Fredo。同样是因为作为家人没有得到家族企业中的相应权力而导致不满。同样是这种不满为外人所用。
第二，社会环境。一个现代化的商业社会应该让大家对职业经理人制度习以为常，用法律保障家族的利益，约束职业经理人的责任。也就是说把信任建立在法律上，而不是血缘上。
— Michael Corleone, The Godfather Part II
大企业应该用职业经理人。所谓信任，套用一个郎咸平爱说的词，应该是职业经理人的信托责任。黑手党的故事告诉我们，当职业经理人制度无法实行的时候，企业的生存是多么艰难。
– Fredo, You are my brother, and I love you, But never take sides against the family again.
第一，把家族成员的信任关系变成利益关系，所有权和经营权分离。钱给你可以，事儿你别管。
— Don Vito Corleone, The Godfather
美国一所家族企业学院的研究表明，约有７０％的家族企业未能传到下一代，８８％未能传到第三代，只有３％的家族企业在第四代及以后还在经营。在中国，家族企业更有“富不过三代”之说。资料显示，家族企业的平均寿命为24年，恰好与企业创始人的平均工作年限相同；有30％的家族企业可以传到第二代手中，其中有不到2／3的企业能够传到第三代，后者中大约13％的企业能够传出第三代。而中国家族式私营企业的寿命就更短。
因为他们必须重视家庭价值。做黑手党生意，用人最关键的不是能力，而是信任。“自己人”，一般来说最好是“自己家的人”。只有自己的家人才不会出卖自己。。。或者，至少理论上应该如此。
我发现一篇研究这个家族企业的信任悖论的一篇不错的论文：张军鹰，蔡会明，《浅析家族企业信任问题的成因和对策》，《商业研究》，2005年11期。
第二，与 Tom Hagen 结为兄弟。Tom 作为教父的 consigliere，本来是职业经理人的角色，但家族企业需要的是家人经理人。
第一，禁止妹妹 Connie 再次结婚。这个人我根本不认识，他凭什么当我家人？我上次吃的亏还不够么？
